高管报酬、公司分红与薪酬契约改进

被引：8

作者：

杨宝

机构：

[1] 中南财经政法大学会计学院

来源：

财经论丛 | 2013年 / 03期

关键词：

高管持股; 高管货币薪酬; 股利支付率; 每股股息;

D O I：

10.13762/j.cnki.cjlc.2013.03.016

中图分类号：

F233 [会计工作组织与制度]; F832.51 [];

学科分类号：

1202 ; 120201 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。

引用

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共 12 条

[1] 研发支出资本化与管理层薪酬契约——来自中国证券市场的经验证据 [J].