学校绩效管理探究

<正>每年一度的教师考核是困扰着学校的一个重大问题,没有几个校长不愿意根据教师的业绩去给教师做一个评定的。这个评定不仅学校需要,教育行政主管部门需要,即便是教师个人也非常需要,但是这个问题很难解决。年末,管理部门就要面临着一大堆的表格要填写,教师本人也要填写一些表格,管理人员要找教师谈话,教师要找主管人员反映他们的意见。等待表格全部填写完毕,校长就是在上面签字,问题总算解决了,纸面上的工作做完了,人事部门也满意了,大家又回到"工作"中去了。