护理人力资源合理利用的思考

护理人力资源的问题 ,特别是人力资源的合理利用问题是目前实施整体护理最大的障碍。通过分析我国护理队伍不稳定、人力资源不足、在编不在岗且人力浪费严重的现状和问题 ,论述了这些问题形成的原因及影响因素 ,从而提出更新观念 ,建立新型医护关系的观点 ,大胆地提出新型医护关系是一种信息交换关系、相互协作关系 ,而不是支配与被支配关系 ;与此同时 ,应用管理学的理论和方法 ,合理确定护理人员的需要量 ,并把实行护工制和分层使用护理人力资源作为合理利用护理人力资源的配套措施。