组织内信任的影响因素

被引：31

作者：

祁顺生

贺宏卿

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

来源：

心理科学进展 | 2006年 / 06期

关键词：

信任; 组织内信任; 上下级关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度,并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异,故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据;后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导。

引用

页码：918 / 923

页数：6

共 6 条

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