制度距离、人力资源与跨国企业对外投资模式选择

被引：21

作者：

周经 ^{[1
]}

刘厚俊 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽财经大学国际经济贸易学院

[2] 南京大学经济学院

来源：

财贸研究 | 2015年 / 26卷 / 01期

关键词：

制度距离; 人力资源; 投资模式; 新建投资; 跨国并购;

D O I：

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2015.01.009

中图分类号：

F276.7 [跨国公司]; F275 [企业财务管理]; F249.21 [劳动力];

学科分类号：

摘要：

基于中国跨国企业2002—2013年对外直接投资的数据,研究制度距离、人力资源对跨国企业对外投资模式选择的影响。结果发现:母国与东道国非正式制度距离与中国无经验投资者选择新建投资模式之间呈倒U型关系,随着正式制度距离的增加,企业为了降低经营风险,选择新建投资的概率增大;母国与东道国之间人力资源距离越远,有经验投资者越倾向于选择并购模式进入东道国;此外,富有经验的投资者可以跨越非正式制度距离产生的隔阂,从而提高企业的对外投资绩效。

引用

页码：73 / 79

页数：7

共 14 条

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