人力资源冗余与技术创新的关系

被引：24

作者：

钟和平 ^{[1
,2
]}

张旭梅 ^{[1
]}

方润生 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 中原工学院经济管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2009年 / 26卷 / 14期

关键词：

人力资源; 冗余; 人力资源冗余; 技术创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关。

引用

页码：134 / 137

页数：4

共 7 条

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