人力资源需求预测方法探讨

被引：14

作者：

仇莉娜

曹亚克

机构：

[1] 天津工业大学管理学院

[2] 天津工业大学管理学院天津

[3] 天津

来源：

商业研究 | 2005年 / 04期

关键词：

人力资源规划; 人力资源需求预测; 定性方法; 定量方法;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2005.04.013

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。

引用

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