中国职业隔离与性别工资差异的变化趋势研究

被引：14

作者：

何泱泱 ^{[1
]}

刘国恩 ^{[2
]}

徐程 ^{[1
]}

机构：

[1] 西南财经大学公共管理学院

[2] 北京大学国家发展研究院

来源：

经济科学 | 2016年 / 04期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

职业性别隔离; 性别工资差异; 变化趋势; 影响;

D O I：

10.19523/j.jjkx.2016.04.011

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用"中国综合社会调查"(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低,因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间,职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约14%,职业间性别隔离影响下降约40%。

引用

页码：78 / 89

页数：12

共 14 条

[1] 中国职业性别隔离的趋势:1982-2010 [J].