动态能力的测量与功效:基于中国经验的实证研究

被引：191

作者：

贺小刚 ^{[1
]}

李新春 ^{[2
]}

方海鹰 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

[2] 中山大学管理学院

来源：

管理世界 | 2006年 / 03期

关键词：

动态能力; 测量工具; 企业绩效;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2006.03.013

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文通过理论分析初步界定了测量动态能力的6个维度。为了验证此评测体系的科学性和实用性,本文对国内29家企业的高层管理者进行了半结构性访谈,并在探测性检验的基础上将动态能力的测量维度调整为市场潜力、组织柔性、战略隔绝、组织学习与组织变革5个方面。最后通过大规模的问卷调查,基于363份有效样本,对我国企业动态能力的制约性因素,以及它对企业绩效的贡献进行了检验,结果表明,动态能力在一定程度上受到经济结构的影响,在动态能力对企业绩效的有限的贡献中,不同能力因子的作用存在一定的差异性。

引用

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页数：12