社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践:一个理论框架

被引：2

作者：

张光磊 ^{[1
]}

彭娟 ^{[2
]}

朱哲廷 ^{[3
]}

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

[2] 广西大学商学院

[3] 华南理工大学工商管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 23期

关键词：

社会关系网络; 社会资本; 人力资源管理实践; 研发团队;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.23.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

回顾既有文献,有关人力资源实践的研究大多基于人力资本理论而实施,假设提升个体员工KSAs和承诺感即可实现组织目标,认为优秀的员工能打造卓越组织。然而,在研发团队中,员工个体嵌入在组织网络中,个体必须从网络中其他节点获取更多的资源和能力,以实现创新。本文基于研发团队的实际,从社会关系网络视角探讨人力资源管理实践的作用,重点阐述了研发团队的人力资源管理实践与社会资本的关系及人力资源管理实践培育和拓展组织内部的社会资本的内在机制,旨在为未来的理论研究和实证研究提供一定借鉴。

引用

页码：67 / 72+86 +86

页数：7

共 12 条

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