360°反馈评价模式──一种新型的管理评价方法

被引：12

作者：

张宏云

时勘

杨继锋

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 北京赛思博科技发展有限公司

来源：

中国人力资源开发 | 2000年 / 12期

关键词：

评价方法; 博士; 管理者; 实施过程; 管理人员; 评价者; 胜任特征; 反馈评价; 人力资源;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2000.12.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

时勘博士是我国著名的人力资源专家。本刊上期已经介绍了时博士人力资源研究课题的基本框架，本期主要介绍时勘博士与其合作者共同撰写的３６０°反馈评价模式的背景、特点、作用及具体的评价方法。这项研究得到了国家自然科学基金委管理科学部重点项目的资助，项目资助号为７９９３０３００。从本期开始，我们将在这个栏目里向大家陆续推出时博士及其合作者关于人力资源的最新研究成果，敬请广大读者给予关注。

引用

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