江西省社区卫生服务机构服务人力资源现状分析附视频

被引：3

作者：

王文英 ^{[1
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袁兆康 ^{[1
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廖小兵 ^{[1
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方晓 ^{[2
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万怡平 ^{[2
]}

段晨辉 ^{[2
]}

机构：

[1] 南昌大学公共卫生学院

[2] 江西省卫生厅

来源：

卫生软科学 | 2009年 / 06期

关键词：

社区卫生; 人力资源; 现状分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

[目的]了解江西省社区卫生服务(community health service,CHS)机构的人力资源配置以及服务能力,探讨其目前存在的不足,为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源提供科学依据。[方法]采用普查方法对2007年江西省的CHS机构进行调查。[结果]CHS中心与CHS站中平均每个机构卫技人员数分别为30.33人和7.15人,平均每个中心全科医师、中医医师以及公卫医师数分别为3.37人、2.07人和0.80人;平均每站全科医师、中医医师数分别为1.09人和0.56人,医护比分别为1:0.80和1:0.81。CHS中心与CHS站中专学历比例分别为39.44%和44.01%,大专学历比例分别为29.12%与33.74%,初级职称比例分别为47.18%与41.16%,中级职称比例分别为27.56%与27.74%。[结论]全科、中医与公卫医师数偏少,医护比偏低,护士偏少,低学历与低职称比例较大,需要改善人力资源专业结构不合理现象,加强全科中医、公卫医师以及护士等人才的引入,加强人力队伍的素质培养培训,提高整个人力队伍质量。

引用

页码：652 / 654

页数：3

共 4 条

[1] 深圳市福田区社区卫生服务资源配置状况调查 [J].

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王跃平 ;

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[2] 合肥市社区卫生服务机构主要资源配置及服务能力分析 [J].

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[3] 贵州省社区卫生服务人力资源现况调查 [J].

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[4]

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