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深入改革内部分配制度 合理配置卫生人力资源
被引：5
作者：
施培武
机构：
[1] 浙江省疾病预防控制中心
来源：
关键词：
配置;
疾病预防控制机构;
岗位等级;
内部分配;
D O I：
10.19568/j.cnki.23-1318.2003.03.004
中图分类号：
R197.1 [医疗服务制度];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
<正> 随着社会主义市场经济建设的不断发展,尤其是国务院《城镇医药卫生体制改革指导意见》颁发以来,卫生改革进入了关键的攻坚阶段。改革的内容涉及产权制度、管理体制、运行机制等若干方面。其中,人事制度的改革和人力资源的重新配置是一个十分重要的环节。人力资源配置可分为宏观和微观两个方面。宏观人力资源配置是指区域和卫生机构间的调节和配置;微观人力资源配置指卫生机构内部各部门和岗位间的流动和分配。配置人力资源的手段和方法是多方面的,但毫无
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