国外关于人—组织匹配理论的研究综述

被引：7

作者：

蔡翔

郭冠妍

张光萍

机构：

[1] 桂林电子科技大学

来源：

工业技术经济 | 2007年 / 09期

关键词：

人-组织的匹配; 一致匹配; 互补匹配;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人—组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题之一。本文首先简要介绍了国外比较有代表性的人—组织匹配概念、匹配的实质以及匹配的整合模型,讨论了人—组织匹配在员工进入组织时、容入组织中以及容入组织后的实践价值,介绍了匹配理论的直接测量与间接测量方法,最后对研究中存在的问题进行总结。

引用

页码：142 / 145

页数：4

共 3 条

[1]

Distinguishing between Employees' Perceptions of Person–Job and Person–Organization Fit[J] . Kristy J. Lauver,Amy Kristof-Brown.Journal of Vocational Behavior . 2001 (3)

[2]

People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J] . Charles A. O’Reilly,Jennifer Chatman,David F. Caldwell.The Academy of Management Journal . 1991 (3)

[3]

Person-job fit:A conceptual integration, literature review and methodological critique .2 Edwards,J. R. International Review of Industrial organizational Psychology . 1991

← 1 →