破解新生代农民工高培训意愿与低培训率的困局——从人力资本特征与企业培训角度分析

被引：48

作者：

和震 ^{[1
,2
]}

李晨 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京师范大学教育学部

[2] 国家职业教育研究院

来源：

教育研究 | 2013年 / 34卷 / 02期

关键词：

新生代农民工; 人力资本特征; 企业培训;

D O I：

暂无

中图分类号：

D412.6 [工会工作]; C975 [职业培训];

学科分类号：

0302 ; 0401 ; 040107 ;

摘要：

新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企业培训成本高;企业存在差异性;企业培训缺乏政策法规支持;企业培训多头管理,管理监督机制缺失。要破解企业培训的困局,需要将新生代农民工培训纳入国家职业教育体系和企业技术技能积累体系;提升企业培训的主体意识,给予企业培训更多支持;构建有利于企业培训的制度环境。

引用

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