基于层次分析法的企业绩效考核体系综合评价

被引：10

作者：

钱冰冰

姜超

机构：

[1] 南通航运职业技术学院基础教学部

来源：

大庆师范学院学报 | 2010年 / 30卷 / 06期

关键词：

绩效考核; 层次分析法; 综合评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越性,并对绩效考核体系给出了综合评价。

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页数：4

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