战略性人力资源管理的基本思想

被引：16

作者：

方五一 ^{[1
]}

舒晓兵 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 华中师范大学管理学院

来源：

关键词：

战略性人力资源管理; 核心竞争力; 战略契合;

D O I：

10.13660/j.cnki.42-1112/c.009110

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施。

引用

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