分工演进视角下报酬递增规律的探析

被引：3

作者：

周健生 ^{[1
,2
]}

陶爱萍 ^{[3
,4
]}

机构：

[1] 安徽建筑工业学院管理工程系

[2] 合肥工业大学

[3] 合肥工业大学人文经济学院

[4] 上海社会科学院经济所

来源：

学术论坛 | 2009年 / 32卷 / 09期

关键词：

报酬递增; 分工; 专业化; 演进;

D O I：

10.16524/j.45-1002.2009.09.040

中图分类号：

F014.2 [劳动、劳动生产率、劳动分工];

学科分类号：

0201 ;

摘要：

对报酬递增规律的研究虽然不断深入但没有被纳入主流经济学的体系,报酬递增只是作为一种特殊现象被研究。文章从专业化分工演进的角度探析报酬问题,在对分工与报酬递增相关文献进行梳理的基础上指出:报酬递增作用的领域和范围随着分工的演进和深化不断拓展,知识经济社会由于分工制约因素对分工演进的束缚或缓解或不复存在,报酬递增得到最大程度的释放,报酬递增正逐渐成为经济生活中的一种常态而非特例。

引用

页码：123 / 126

页数：4

共 5 条

[1] 从古典到新兴古典经济学的专业化分工理论与当代产业集群的演进 [J].