《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

被引：14

作者：

何勤 ^{[1
]}

王飞鹏 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京联合大学管理学院

[2] 首都经济贸易大学劳动经济学院

来源：

中国劳动关系学院学报 | 2009年 / 23卷 / 05期

关键词：

劳动合同法; 用工成本; 人力资源; 战略调整;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.52 [劳动合同法];

学科分类号：

摘要：

《劳动合同法》的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。事实上,通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,《劳动合同法》对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的,而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%,不会给企业带来太大的压力。为此,呼吁企业必须合法经营,及时调整人力资源管理战略,以提升企业国际竞争力。

引用

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