互惠的激励作用研究:经验证据及启示

被引:5
作者
李双燕
万迪昉
史亚蓉
机构
[1] 西安交通大学管理学院
关键词
互惠; 激励; 公民行为; 工作满意度;
D O I
10.13587/j.cnki.jieem.2009.02.017
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
0701 ; 070104 ;
摘要
本文运用在中国文化背景下开发的互惠量表,基于对西安某合资制药企业210名员工的调查,考察了企业的三种类型互惠行为对员工的角色内绩效,组织公民行为和工作满意度的影响,结果发现广义互惠与对组织内个人有利的公民行为、工作满意度分别呈正相关关系;平衡互惠与角色内绩效、对组织内个人有利的公民行为、对组织有利的公民行为和工作满意度均呈现显著的正相关关系;而负互惠与工作满意度呈现显著的负相关关系。
引用
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