基于企业收益观的组织文化导向对员工创新行为的影响

被引:4
作者
朱苏丽 [1 ,2 ]
龙立荣 [1 ]
机构
[1] 华中科技大学管理学院
[2] 武汉理工大学管理学院
关键词
财务结果导向; 市场结果导向; 创新学习导向; 员工创新行为;
D O I
10.16493/j.cnki.42-1627/c.2009.06.021
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
摘要
根据企业对当期收益与远期收益的不同关注程度,将组织文化导向分为财务结果导向、市场结果导向与创新学习导向三个方面的内容。通过对72家中国境内企业的823名研发人员的实证研究发现:(1)市场结果导向与创新学习导向对员工创新行为有显著的促进作用,而财务结果导向对员工创新行为有明显的负向影响。(2)财务结果导向会制约市场结果导向对创新的促进作用。(3)市场结果导向会增进创新学习导向对员工创新的正向影响。基于研究结论,得出了相应的管理启示。
引用
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共 2 条
[1]   市场导向与技术创新的关系研究 [J].
任峰 ;
李垣 .
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组织与管理研究的实证方法[M]. 北京大学出版社 , 陈晓萍, 2008