基于企业收益观的组织文化导向对员工创新行为的影响

被引：4

作者：

朱苏丽 ^{[1
,2
]}

龙立荣 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 武汉理工大学管理学院

来源：

中国地质大学学报(社会科学版) | 2009年 / 06期

关键词：

财务结果导向; 市场结果导向; 创新学习导向; 员工创新行为;

D O I：

10.16493/j.cnki.42-1627/c.2009.06.021

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

根据企业对当期收益与远期收益的不同关注程度,将组织文化导向分为财务结果导向、市场结果导向与创新学习导向三个方面的内容。通过对72家中国境内企业的823名研发人员的实证研究发现:(1)市场结果导向与创新学习导向对员工创新行为有显著的促进作用,而财务结果导向对员工创新行为有明显的负向影响。(2)财务结果导向会制约市场结果导向对创新的促进作用。(3)市场结果导向会增进创新学习导向对员工创新的正向影响。基于研究结论,得出了相应的管理启示。

引用

页码：108 / 112

页数：5