绩效考核法在儿科护理管理工作中的应用

目的探讨绩效考核法在儿科护理管理中的应用,提高护理工作质量。方法合理设置绩效考核指标体系;成立考核小组,明确相应职责;加强教育宣传,培育实施环境;强化规范考核,提高考核质量;着眼工作质量,构建长效机制。结果护理工作质量明显提高;同时促进了护理人员综合素质能力的提高,促进了科室和谐关系构建,促进了护理管理工作效能的大幅提高。结论护理质量的高低与护理管理的方法密不可分,绩效考核法必须结合本科室的护理工作实际来运用,并不断改进完善。