企业员工离职影响因素及调节因素探讨

被引：23

作者：

凌文辁

方俐洛

符益群

机构：

[1] 广州大学社会心理学研究所

[2] 暨南大学人力资源管理研究所

来源：

关键词：

离职; 离职意向; 影响因素; 调节因素;

D O I：

10.13715/j.cnki.jxupss.2005.04.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。

引用

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