工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节

被引：22

作者：

任华亮 ^{[1
]}

郑莹 ^{[2
]}

张庆垒 ^{[3
]}

机构：

[1] 江南大学商学院

[2] 南京工业大学经济与管理学院

[3] 南京财经大学营销与物流管理学院

来源：

财经论丛 | 2019年 / 03期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

工作幸福感; 创新绩效; 工作价值观; 工作自主性;

D O I：

10.13762/j.cnki.cjlc.2019.03.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

工作幸福感和员工创新绩效之间的关系存在一定争议。本研究引入能力与成长工作价值观和工作自主性两个调节变量,探讨工作幸福感对创新绩效的影响机制。通过对6家企业353名员工与92名主管的配对调查获得数据,采用层级回归法进行分析,结果表明:工作幸福感对员工创新绩效产生显著的正向影响;能力与成长工作价值观对工作幸福感和员工创新绩效之间的关系起到调节作用;工作自主性能够调节能力与成长工作价值观的调节作用。

引用

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