急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策

目的:了解急诊护士心理与身体状况,应对急诊护士的流失采取相应的措施。方法:通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查,分析护士工作压力与人才流失的关系。结果:98%的急诊护士存在着不同的健康问题,大部分由于身体原因而选择离开,有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开,两方面的原因是急诊护士流失的主要原因。结论:改善急诊工作环境,提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策。