不对称信息下技术员工股票期权管理激励的博弈分析

被引:4
作者
陈同扬
李宝山
陈庭强
机构
[1] 南京工业大学经济管理学院
关键词
不对称信息; 技术员工; 股票期权; ESS; 博弈模型;
D O I
暂无
中图分类号
F275 [企业财务管理]; F272 [企业计划与经营决策]; F224.32 [博弈论];
学科分类号
020104 [西方经济学]; 120206 [财务管理]; 120301 [农业经济管理];
摘要
分析了技术员工偷懒"囚徒困境"的形成过程,构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型,进行ESS博弈均衡分析,得出了防范技术员工偷懒行为的惩罚力度与股票期权管理激励因子之间的关系,在此基础上得出结论:股票期权与偷懒惩罚力度相结合,能有效预防技术员工偷懒行为.
引用
收藏
页码:53 / 58
页数:6
相关论文
共 9 条
[1]
企业员工怠工管理问题的博弈分析 [J].
吴思垚 ;
叶民强 .
全国商情(经济理论研究), 2007, (07) :30-32
[2]
中国国有企业代理成本的实证分析 [J].
平新乔 ;
范瑛 ;
郝朝艳 .
经济研究, 2003, (11) :42-53+92
[4]
最优薪酬结构安排与股权激励.[M].谢作渺; 著.清华大学出版社.2007,
[5]
产权、激励与公司治理.[M].张维迎著;.经济科学出版社.2005,
[6]
行为金融学.[M].王稳著;.对外经济贸易大学出版社.2004,
[7]
博弈论与信息经济学.[M].张维迎著;.上海三联书店.2004,
[8]
博弈论及其应用.[M].肖条军著;.上海三联书店.2004,
[9]
Employee voice and strategic competitive advantage in international modern public corporations – an economic perspective.[J].Susanne Royer;Jennifer Waterhouse;Kerry Brown;Marion Festing.European Management Journal.2008, 4