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国企经营者薪酬创新激励的微观分析
被引：3
作者：
龙朝双
张梅珍
机构：
[1] 中国地质大学(武汉)
[2] 中国地质大学(武汉) 湖北 武汉
[3] 湖北 武汉
来源：
关键词：
经营者;
薪酬;
创新激励;
微观分析;
D O I：
暂无
中图分类号：
F244 [劳动工资、劳动报酬];
学科分类号：
摘要：
企业创新的关键是要有一套促进创新的激励机制。在目前中国的委托——代理关系中，委托人出台更多的对代理人激励的政策，特别是在代理人的薪酬激励创新上的政策，对企业、甚至对整个社会的福利效用水平，也会有很大的帮助。
引用
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