“浙商”从个人偏好到组织公正的转型

被引:4
作者
金杨华
机构
[1] 浙江工商大学“浙商”研究中
关键词
“浙商”; 个人偏好; 组织公正; 转型;
D O I
10.14167/j.zjss.2007.03.009
中图分类号
F279.2 [中国];
学科分类号
摘要
随着经营环境动态性和不确定性的增强,“浙商”发展面临着从个人偏好向组织公正转型的重要任务。本文结合“浙商”经营环境,描述了“浙商”组织公正建设对企业内部信任建立、人员管理效能提高、劳资关系和谐等的意义,认为组织公正建设是“浙商”可持续发展的内在要求。最后,通过对组织公正内涵的分析,提出分配公正、程序公正和互动公正为“浙商”组织公正的关键要素,讨论了组织公正研究对社会主义和谐社会建设的意义。
引用
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