公共部门激励扭曲测量方法研究——以福建某市37个乡镇街道为例

被引:4
作者
周碧华
机构
[1] 华侨大学公共管理学院
关键词
公共部门激励; 激励扭曲; 委托代理;
D O I
10.16067/j.cnki.35-1049/c.2014.04.008
中图分类号
D035 [国家行政管理];
学科分类号
1204 ; 120401 ;
摘要
激励扭曲问题是公共部门激励契约设计的一大挑战,评估视角的激励扭曲缺乏可操作的测量方法和样本的检验。基于Baker模型思路,探讨激励扭曲程度的向量夹角θ描述法;结合公共部门激励特征,演绎测量所需数据的收集方法和计算过程,设计具体可操作的测量步骤;并以某市乡镇、街道的基层政府组织为测量样本,分析2013年激励扭曲测量结果,验证该测量方法的有效性。
引用
收藏
页码:55 / 61+107 +107
页数:8
相关论文
共 6 条
[1]   公共部门组织激励理论探析 [J].
黄再胜 .
外国经济与管理, 2005, (01) :41-46
[2]  
A General Test for Distortions in Performance Measures[J] . Pascal Courty,Gerald Marschke.The Review of Economics and Statistics . 2008 (3)
[3]  
Incentives and Organizations in the Public Sector: An Interpretative Review[J] . The Journal of Human Resources . 2002 (4)
[4]   The use of performance measures in incentive contracting [J].
Baker, G .
AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 2000, 90 (02) :415-420
[5]   What trade-off of risk and incentives? [J].
Prendergast, C .
AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 2000, 90 (02) :421-425
[6]   Assessing the performance of performance standards in public bureaucracies [J].
Heckman, J ;
Heinrich, C ;
Smith, J .
AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 1997, 87 (02) :389-395