战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角

被引：36

作者：

蒋建武

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

管理学报 | 2007年 / 06期

关键词：

战略人力资源管理; 组织绩效; 理论整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

人力资本理论、行为理论和资源理论是研究者们研究战略人力资源管理和组织绩效之间关系的常用理论基础,但单一的理论基础不能完全揭示战略人力资源管理对组织绩效的作用机制。为此,首先分析比较了3种理论基础各自的研究框架及研究现状;然后,基于理论整合的视角构建了战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架;最后,对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。

引用

页码：779 / 782+814 +814

页数：5

共 6 条

[1] 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响
程德俊
赵曙明
[J]. 管理世界, 2006, (03) : 86 - 93+171
[2] 人力资源管理理论研究现状分析
赵曙明
[J]. 外国经济与管理, 2005, (01) : 15 - 20+26
[3] 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
程德俊
[J]. 管理科学, 2004, (06) : 81 - 86
[4] 战略性人力资源管理研究进展
戚振江
[J]. 科学学研究, 2004, (05) : 522 - 528
[5] Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational Competitive Advantage[J] . Christopher J. Collins,Kevin D. Clark.The Academy of Management Journal . 2003 (6)
[6] The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects[J] . Brian Becker,Barry Gerhart.The Academy of Management Journal . 1996 (4)

← 1 →