心理授权与组织认同的关系研究

被引：10

作者：

陈浩

机构：

[1] 广东工业大学管理学院

来源：

经济纵横 | 2010年 / 07期

关键词：

心理授权; 组织认同; 内在动机;

D O I：

10.16528/j.cnki.22-1054/f.2010.07.024

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文通过对235个有效样本研究发现,心理授权与组织认同有显著正相关关系,员工内在动机对心理授权与组织认同具有正向调节作用,相对于内在动机弱的员工,内在动机强的员工更容易因为心理授权而产生组织认同。

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页数：4

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