组织支持感影响工作绩效的直接与间接效应

被引：22

作者：

陈志霞

陈剑峰

机构：

[1] 华中科技大学社会学系

来源：

工业工程与管理 | 2008年 / 01期

关键词：

组织支持感; 工作绩效; 工作满意度; 组织承诺;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2008.01.021

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

通过实证调查,对512名知识员工组织支持感影响工作绩效的直接效应和间接效应进行了对比模型检验。研究结果表明,本研究的双维组织支持感问卷及其他相关问卷均具有较好的信效度;虽然工作满意度和情感承诺在组织支持感与工作绩效的关系中存在中介作用,但是,组织支持感影响工作绩效的直接效应大于间接效应。

引用

页码：99 / 104

页数：6

共 5 条

[1]

结构方程模型及其应用.[M].侯杰泰等著;.教育科学出版社.2004,

[2] 组织中的社会交换:由直接到间接 [J].

周明建 ;

宝贡敏 .

心理学报, 2005, (04) :535-541

[3] The employee-organization relationship, organizational citizenship behaviors, and superior service quality [J].

Bell, SJ ;

Menguc, B .

JOURNAL OF RETAILING, 2002, 78 (02) :131-146

[4]

Do Supportive Organizations Make For Good Corporate Citizens?.[J].Jennifer D. Kaufman;Christina L. Stamper;Paul E. Tesluk.Journal of Managerial Issues.2001, 4

[5] Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity [J].

Allen, NJ ;

Meyer, JP .

JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR, 1996, 49 (03) :252-276

← 1 →