军队三级医院聘用制护士成就动机与离职意愿的相关性研究

被引：16

作者：

蒋海兰 ^{[1
]}

刘海容 ^{[1
]}

焦卫红 ^{[2
]}

刘冰 ^{[1
]}

靳青 ^{[1
]}

机构：

[1] 解放军第医院骨科

[2] 解放军第医院护理部

来源：

护理管理杂志 | 2010年 / 10卷 / 02期

关键词：

聘用制护士; 离职意愿; 成就动机;

D O I：

暂无

中图分类号：

R82 [军事医学];

学科分类号：

1002 ; 1009 ;

摘要：

目的了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿,探讨成就动机与离职意愿的相关性及降低离职意愿的对策。方法采用聘用制护士一般情况调查表、离职意愿量表、成就动机量表对北京市某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士离职意愿得分为(17.29±3.82)分。多元回归分析显示,离职意愿与年龄、月收入、追求成功动机、避免失败动机等有关(R2=0.374,F=4.898,P=0.000)。结论医院及护理管理者应根据离职原因及成就动机与离职意愿的关系采取有效措施降低其离职意愿,稳定护理队伍。

引用

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页数：3

共 11 条

[1] 成就动机在产业集群员工离职意愿决定中的调节效应研究 [J].