浙江省养老机构服务人员工作满意度影响因素的最优尺度回归分析

老龄化程度不断加深,机构养老成为养老体系中主要养老方式。但目前浙江省养老机构面临养老服务人员严重短缺的问题,因此工作满意度情况成为服务人员工作稳定性的决定性影响因素。文章对调研数据运用卡方检验确定养老服务人员工作满意度有效影响因素的基础上,采用最优尺度回归模型对影响因素进行回归分析,提出政府应加强养老机构服务人员队伍建设,提升从业队伍整体素质,提升养老机构服务人员的整体工作满意度,为养老机构的健康顺利发展提供有力的人员保障。