关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究

被引：13

作者：

刘军 ^{[1
]}

王未 ^{[1
]}

吴维库 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 不详

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 02期

关键词：

辱虐管理; 员工反抗; 恶意归因; 组织自尊;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应。此外,员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用,影响到员工对于上级主管行为的理解,也影响到自身的心理认知。

引用

页码：199 / 205

页数：7

共 6 条

[1]

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