共享型领导对团队创造力的影响及内在机制研究

被引:8
作者
韩宏稳 [1 ]
杨世信 [2 ,1 ]
机构
[1] 中山大学管理学院
[2] 广西财经学院工商管理学院
关键词
共享型领导; 边界跨越; 心理安全; 团队创造力;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
文章以32家本土化企业102个团队为研究对象,运用分层回归方法探讨了共享型领导对团队创造力的影响及其内在作用机制。研究结果表明,共享型领导对团队创造力具有显著正向影响作用;边界跨越部分中介共享型领导对团队创造力的影响作用;心理安全不仅正向调节边界跨越与团队创造力间关系,还正向调节边界跨越对共享型领导与团队创造力间关系的中介作用。
引用
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