创新型科技人才评价理论模型的构建

被引：56

作者：

赵伟 ^{[1
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林芬芬 ^{[2
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彭洁 ^{[1
]}

包献华 ^{[2
]}

屈宝强 ^{[1
]}

白晨 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学技术信息研究所

[2] 科技部人才交流开发服务中心

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 24期

关键词：

创新型科技人才; 评价体系; 胜任力; 个体创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。

引用

页码：131 / 135

页数：5

共 9 条

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