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完善劳动合同中的经济补偿金制度
被引:1
作者
:
王旭丹
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江省总工会干部学校
王旭丹
机构
:
[1]
浙江省总工会干部学校
来源
:
工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
|
2011年
/ 01期
关键词
:
经济补偿金;
违约金;
劳动法;
用工单位;
用人单位;
补偿金制度;
非全日制用工;
《劳动合同法》;
解除劳动合同;
劳动者合法权益;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D922.52 [劳动合同法];
学科分类号
:
摘要
:
<正>经济补偿金是劳动法中的一项特色制度,作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用,《劳动合同法》虽然就这一制度作出了新的修正与完善,但有些条款仍然存在着诸多不足,同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。
引用
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页码:32 / 35
页数:4
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