在比较中探析劳动合同形式

本文通过对《劳动法》与《劳动合同法》有关劳动合同形式的规定、各国立法有关劳动合同形式的立法以及我国全日制用工与非全日制用工中的劳动合同形式进行比较。得出了我国应当在保留一般劳动合同要求采用书面形式的情况下,对于特殊情况下的口头或默视劳动合同加以立法上的肯定,只有这样才能真正实现对劳动者权益的有力保护。