主观工作幸福感研究述评

被引：75

作者：

王佳艺

胡安安

机构：

[1] 复旦大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2006年 / 08期

关键词：

工作幸福感; 积极情感; 工作绩效;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2006.08.007

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

工作中的主观幸福感(subjective well-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价。[1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺勤率和离职率。本文探讨了工作幸福感的影响因素(包括人格特质因素、外部激励因素和工作特性因素),并且指出了相关研究对管理实践的意义,以及该领域的研究趋势。

引用

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