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“文人下海”会促进企业创新吗?
被引：43
作者：
黄灿
[1
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年荣伟
[2
]
蒋青嬗
[3
]
郑鸿
[4
]
机构：
[1] 广东工业大学管理学院
[2] 西北大学经济管理学院
[3] 广东外语外贸大学数学与统计学院
[4] 清华大学经济管理学院
来源：
基金：
广东省科技计划;
广东省自然科学基金;
关键词：
高管学术经历;
创新;
信息不对称;
高管特征;
D O I：
10.16538/j.cnki.jfe.2019.05.009
中图分类号：
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号：
摘要：
在中国,"文人下海"并不罕见,但较少有研究关注"文人下海"的经济后果。文章利用2008-2016年中国A股上市公司数据,研究了高管学术经历对企业创新的影响。研究结果发现:高管学术经历能促进企业创新。具体而言,高管学术经历能直接促进企业创新,并且良好的创新氛围、较低的国有股权会强化高管学术经历对企业创新的正向作用。当有学术经历的高管担任关键职位时,高管学术经历对企业创新的正向影响更为明显。同时,高管学术经历的信息效应也会间接促进企业创新。具体而言,高管学术经历降低了信息不对称,吸引了更多的分析师跟踪,进而促进了企业创新。文章拓展了高阶理论的内涵,也为政府加快实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。根据研究结果,为加快实施创新驱动战略,文章提出了可适度放开"高校科研人员挂职企业"的范围,以充分发挥学术经历人才的创新活力的建议。
引用
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页数：14
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