HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究

被引：29

作者：

张正堂 ^{[1
]}

张伶 ^{[2
]}

刘宁 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南开大学商学院

[3] 南京邮电大学经济与管理学院

来源：

管理科学学报 | 2008年 / 11卷 / 02期

关键词：

人力资源管理系统; 竞争战略; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以133家样本企业为研究对象,对理论假说进行了检验.研究发现,采取内部型 HRM 形态的企业的绩效高于采取市场型 HRM 形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对 HRM 系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;HRM 系统与竞争战略匹配企业的绩效高于没有匹配企业的假说没有得到支持.最后,对研究结论进行了讨论,分析了其局限性和未来研究建议.

引用

页码：132 / 144

页数：13

共 19 条

[1] 人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究 [J].

张正堂 .

经济科学, 2006, (02) :43-53

[2] 战略人力资源管理的理论模式 [J].

张正堂 .

南开管理评论, 2005, (05) :50-56

[3] 制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效 [J].

徐国华 ;

杨东涛 .

管理世界, 2005, (05) :111-116+169

[4] 高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究 [J].

刘善仕 ;

周巧笑 ;

晁罡 .

中国管理科学, 2005, (01) :142-149

[5] 支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响 [J].

徐国华 ;

杨东涛 .

经济科学, 2004, (06) :96-102

[6] 企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究 [J].

蒋春燕 ;

赵曙明 .

管理评论, 2004, (10) :22-31+63

[7] 外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究 [J].

范秀成 ;

英格玛·比约克曼 .

管理科学学报, 2003, (02) :54-60+67

[8] Human resource strategy and firm performance in Pacific Rim countries [J].

Bae, J ;

Chen, SJ ;

Wan, TWD ;

Lawler, JJ ;

Walumbwa, FO .

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2003, 14 (08) :1308-1332

[9]

Revisiting the Pure versus Hybrid Dilemma[J] . Pradeep Gopalakrishna,Ram Subramanian.Journal of Global Marketing . 2001 (2)

[10]

Performance implications of Porter’s generic strategies in Slovak hospitals[J] . Svatopluk Hlavacka,Ljuba Bacharova,Viera Rusnakova,Robert Wagner.Journal of Management in Medicine . 2001 (1)

← 1 2 →