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对我国公务员绩效考核的探析
被引:1
作者
:
郭春良
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
郑州大学升达经贸管理学院
郭春良
郑钊
论文数:
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机构:
郑州大学升达经贸管理学院
郑钊
机构
:
[1]
郑州大学升达经贸管理学院
来源
:
经济师
|
2009年
/ 09期
关键词
:
绩效考核;
绩效评估;
公务员;
制度建设;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
D630.3 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
绩效考核是提升公务员整体水平的重要一环,是公务员管理的质量工程。因此,在我国的公务员建设中有着重要的作用。然而,我国的公务员考核制度还有许多不完善之处,尤其是公务员的绩效考核体制不健全,严重影响了公务员队伍的健康发展,影响了公务员的执行力。基于此,文章针对我国公务员绩效考核中存在的问题进行探析,找出存在绩效考核不佳的原因,并针对此提出应对策略。
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页数:2
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机构:
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周晓玮
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理论探讨,
2003,
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[3]
公共管理学原理[M]. 中国人民大学出版社 , 陈振明主编, 2003
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