构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析

被引：10

作者：

李志 ^{[1
]}

向征 ^{[2
]}

刘敢新 ^{[3
]}

机构：

[1] 重庆大学贸易与行政学院

[2] 西南政法大学管理学院

[3] 重庆大学光电工程学院

来源：

重庆大学学报(自然科学版) | 2005年 / 12期

关键词：

忠诚度; 培养模型; 企业员工; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征、宗旨等方面的坚信不疑的品质.高忠诚度的员工是企业发展的效率、竞争力的重要基础.采用分层随机抽样的方法对225名企业员工进行问卷调查,采用主成分分析方法进行数据处理,构建了企业员工忠诚度培养对策的八因素模型.并以此为基础,对企业男女员工、国有和民营企业员工在八个因素上的差异进行了比较研究,揭示出二者存在的差异.

引用

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