变革型领导与工作满意度现有研究之元分析

被引：7

作者：

徐枞巍

于晓敏

吴旸

机构：

[1] 北京航空航天大学经济管理学院

来源：

北京航空航天大学学报(社会科学版) | 2009年 / 22卷 / 02期

关键词：

变革型领导; 员工工作满意度; 元分析; 文化;

D O I：

10.13766/j.bhsk.1008-2204.2009.02.016

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

领导有效性是目前理论研究的焦点之一。随着全球经济一体化的不断发展,对跨文化背景下领导行为有效性的研究显得越来越重要。文章以变革性领导行为为理论背景,以近15年来有关变革型领导与员工工作满意度之间关系的相关研究为研究样本,采用多水平元分析(HLM)的方法,从东西文化的角度进行跨文化分析。结果显示,变革型领导与员工工作满意度的关系存在东西文化的差异,并且在东方文化下,变革型领导与员工的工作满意度之间的相关关系更为显著。

引用

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共 6 条

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