基层医院聘用护士工作积极性及影响因素的分析及对策

被引：16

作者：

赖静

晏娟

杨俊华

机构：

[1] 成都市龙泉驿区第一人民医院护理部

[2] 成都市龙泉驿区第一人民医院护理部四川成都

[3] 四川成都

来源：

护理管理杂志 | 2005年 / 01期

关键词：

基层医院; 聘用护士; 工作积极性; 双因素理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高。方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查。结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低。结论基层医院管理层应运用“双因素理论”,一方面从工作内容着手,加大激励机制力度,另一方面适当提高福利待遇、努力改善工作环境和生活条件,建立健全有序的聘用护士规范化管理体系。

引用

页码：24 / 26

页数：3

共 9 条

[1]

管理心理学.[M].王德清;杨东主编;.重庆大学出版社.2004,

[2]

公共关系心理学.[M].秦启文主编;.华东师范大学出版社.2002,

[3]

社会心理学.[M].石秀印等编著;章志光主编;.人民教育出版社.1996,

[4] 聘用护士队伍不稳定的原因分析与对策 [J].