高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究——基于2009—2017年我国A股上市公司数据

被引：3

作者：

赵雪男

机构：

[1] 南京铁道职业技术学院经贸学院

来源：

江苏经贸职业技术学院学报 | 2020年 / 03期

关键词：

货币薪酬激励; 高管薪酬差距; 股权激励; 内部治理; 自主创新;

D O I：

10.16335/j.cnki.issn1672-2604.2020.03.004

中图分类号：

F832.51 []; F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

创新是支持经济增长的基本要素。以2009—2017年我国A股上市公司数据为样本,探讨了高管薪酬激励对企业自主创新的影响。研究结果显示:(1)高管货币薪酬和股权激励均与企业自主创新显著线性正相关;(2)高管薪酬差距与企业自主创新呈U型关系;(3)股权激励对货币薪酬与企业自主创新的关系有显著正向调节作用。以上结论在使用工具变量、改变回归模型和改变样本范围进行稳健性检验后依然成立。

引用

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页数：8

共 34 条

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