工作效率的激励手段——绩效定量管理

被引：18

作者：

陈生

李冬宇

机构：

[1] 江苏省铜山县乡镇企业管理局

[2] 江苏省徐州市经济委员会

来源：

人类工效学 | 1998年 / 01期

关键词：

绩效,定量,考核,管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 [劳动经济学];

摘要：

作者从管理的需要和发展趋势出发，提出了按各自岗位职责，依据工作效果用数学方法计算分数，以单项工作所得分的加权和———综合分作为客观衡量绩效的依据。即：单项分＝工作效果考核定额×１００，综合分＝∑单项分×权数。并依此完善激励机制，实行全方位激励，以充分调动人们的工作积极性和发挥其主观能动性，进一步提高工效，促进社会的进步和发展。

引用

页数：4