护理岗位评价研究进展

被引：24

作者：

陈红 ^{[1
]}

李继平 ^{[2
]}

尹曦 ^{[1
]}

机构：

[1] 四川大学华西医院眼科

[2] 四川大学华西医院护理部

来源：

中华护理杂志 | 2007年 / 07期

关键词：

护理管理研究; 人员管理; 岗位评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

<正>岗位评价,也称工作评价、岗位价值评估或职位评价(job evaluation),是根据职位分析的结果,按照一定的标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度进行综合评估的活动。这一岗位管理手段在西方发达国家医疗机构得到广泛应用。我国自2000年开始推行卫生事业单位人事制度改革,对护理人力资源的合理使用和科学管理提出了更高的要求。确认护理岗位价值是人力资源管理的重要环节。本文分析了我国医疗机构护理岗位管理和研究现状,介绍了岗位评价过程和常用方法,描述了护理岗位评价在医院管理中运用的可行性,总结了相关的影响因素和对策,旨在为我国护理人力资源管理提供参考的方法和思路。

引用

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页数：3

共 14 条

[1]

医院人事制度改革的探讨 [J].