临床医生职业倦怠与应对方式的关系研究

被引：22

作者：

李亚红 ^{[1
]}

徐志鹏 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国中南民族大学公共管理学院心理学系

[2] 广州军区武汉总医院

来源：

中国健康心理学杂志 | 2012年 / 20卷 / 05期

关键词：

临床医生; 职业倦怠; 应对方式; 应对方式问卷;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2012.05.045

中图分类号：

R395.1 [医学心理学];

学科分类号：

100103 [病原生物学];

摘要：

目的探讨临床医生的职业倦怠与应对方式的关系,为临床医生职业倦怠的干预提供理论依据。方法采用Maslach职业倦怠量表(MBI)和应对方式问卷(CSQ)对112名临床医生进行了调查。结果不同性别医生在情绪衰竭维度上存在显著性差异(t=-3.932;P<0.05)、不同婚姻状况医生在情绪衰竭、去个性化和低个人成就感3个维度上都存在显著性差异(F=7.526,12.048,7.519;P<0.01)、不同职称医生在情绪衰竭和去个性化2个维度上也均存在显著性差异(F=3.731,7.478;P<0.05)。在应对方式中,不同性别医生在自责、合理化两因子上存在显著差异(F=1.845,2.356;P<0.05)、不同婚姻状况医生在求助和退避两因子上存在显著差异(F=3.155,3.784;P<0.05)、不同职称医生在幻想因子上存在显著性差异(F=5.537,P<0.05)。通过职业倦怠和应对方式的Pearson相关分析,解决问题、求助与情绪衰竭(-0.254,-0.214)、去个性化(-0.208,-0.159)、低个人成就感(-0.216,-0.161)存在显著负相关;自责、幻想、退避、合理化与情绪衰竭、低个人成就感存在显著正相关。结论医生职业倦怠现状严重,防治工作应关注女性、离异、高级职称的医生。采用积极的应对方式对缓解医生职业倦怠有重要作用。

引用

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页数：4

共 4 条

[1]

医生职业倦怠的现状与分析 [J].